Q. 원데이 면접 비중

답변 4

• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코상무 ∙ 채택률 100%

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  채택된 답변

  원데이 면접은 회사마다 다르지만 보통 실무진 평가 비중이 생각보다 큰 경우가 많습니다. 특히 직무 이해도 문제 해결 방식 협업 스타일은 실무진이 더 깊게 보기 때문에 여기서 방향이 많이 정해지는 편입니다. 반면 임원면접은 조직 적합성 태도 커뮤니케이션 안정감 같은 부분을 최종적으로 확인하는 느낌이 강합니다. 그래서 실무에서 이미 좋은 평가를 받은 지원자가 임원에서 큰 실수만 없으면 이어지는 경우도 꽤 있습니다. 실제 합격자들 이야기를 보면 엄청 뛰어난 답변보다도 질문 의도를 잘 이해하고 논리적으로 소통한 사람이 좋은 평가를 받는 경우가 많습니다. 특히 모르는 질문에서도 당황하지 않고 어떻게 접근할지 설명하는 태도가 중요하게 작용합니다. 결국 완벽한 지식보다 같이 일할 수 있는 사람처럼 보이는 게 가장 큰 포인트인 경우가 많습니다.

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• 멘

  멘토 지니KT

  코이사 ∙ 채택률 64%

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  채택된 답변

  ● 채택 부탁드립니다 ● LG에너지솔루션 원데이 면접은 보통 실무진 영향력이 조금 더 큰 편이라고 느껴졌습니다. 실제로 함께 일할 사람을 뽑는 자리라 직무 적합성, 협업 스타일, 커뮤니케이션을 실무진이 많이 봅니다. 다만 임원진은 조직 적응력이나 태도, 인성적인 부분을 중요하게 보는 경우가 많아서 둘 다 균형 있게 준비하시는 게 좋습니다. 합격하신 분들 보면 화려한 스펙보다 질문 의도를 정확히 이해하고 본인 경험을 직무와 연결해서 자연스럽게 설명한 경우가 많았습니다. 특히 배터리 산업 관심도와 오래 일할 사람이라는 안정감을 주는 답변이 반응이 좋았습니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코부장 ∙ 채택률 63%

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  채택된 답변

  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 보통 원데이 면접은 실무진 의견이 생각보다 꽤 크게 반영됩니다. 실제로 같이 일할 사람을 보는 자리라 직무 적합성, 커뮤니케이션, 태도 등을 실무진이 많이 체크하고 임원진은 조직 적응력이나 인성, 안정감을 보는 경우가 많습니다. 다만 최종 결정권 자체는 임원 쪽 영향도 무시 못 해서 한쪽만 잘 본다고 끝나는 구조는 아닙니다. 결국 중요한 건 전체 면접에서 일관된 모습입니다. 실제로 합격하는 분들 보면 엄청 화려한 스펙보다도 질문 의도를 잘 이해하고 논리적으로 답하는 경우가 많았습니다. 특히 LG 계열은 과하게 튀기보다 협업형 인재 느낌과 차분한 태도를 좋게 보는 편이라는 얘기도 많습니다. 면접에서는 정답보다 왜 그렇게 생각했는지 근거 있게 말하는 연습을 많이 해보시는 걸 추천드립니다.

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  엔소리LG에너지솔루션

  코상무 ∙ 채택률 62% ∙

  회사

  일치

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  채택된 답변

  일단 저는 원데이는 아니긴 했지만 주변 이야기를 들어보면 실무에서 걸러지는 게 더 크다고 느껴지긴 해요. 실무는 확실히 부족하면 떨어진다고 느껴지는데 임원은 사실 답 자체가 지원자들 간 차이가 크지 않다고 생각하거든요. 다만, 이건 개인적인 생각이고 둘 다 중요하게 작용한다고 생각합니다. 어디 하나에 무게를 두시는 건 추천 드리지 않습니다.

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  반도체

  설계팀

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